有读者问：

今年会不会是未来十几年竞争最小的一年？

单纯从数据上来看，答案是肯定的，现在压力确实最小。

但经济和就业是不是如读者所说未来就一定会非常糟糕？

于个人而言，这个不好说，变化难料，区域不同，个体不同，变量太多。

………

不过借读者的提问，夫子今天就聊聊这个话题。

1.1000万+高学历打工人

2022年开始，我们每年大学毕业生人数突破1000万+。

哪怕通过简单数字推理，这个规模也将至少持续20年。

一般读大学，3-5年不等，大专3年，普本4年，医学5年。

所以，2024年毕业生数量应该对照2001至2003年左右的出生人口。

这期间年均新生儿数大概在1600万+，而新生儿降到1500万以下则要到2019年。

这意味着2040年之前，不管数据怎么推演。

大学生毕业生规模都没有降到1000万以下的可能性。

悲观的解读，就业可能超乎想象的内卷；乐观的去看，以后各行各业都是高学历打工人。

对于即将要退休的打工人来说，即将走进职场的打工人越多越好。

打工人的数量越多，也就意味着安全且源源不断的退休金。

2.不能忽视的就业问题

为啥很多国家都关心经济增长和就业率？

因为这俩事儿事关很多国家的稳定。

你别管搁在哪个国家，大街上无业游民多了都不是好事情。

描述经济增长率与失业率之间反向变化关系的定律叫奥肯定律。

这么说吧，当经济增长率高于一定水平（简单举例，比如说3%）。

经济增长率每增加一个百分点，失业率就会下降半个百分点；

反之，当经济增长率低于3%时。

经济增长率每减少一个百分点，失业率就会上升半个百分点。

奥肯定律揭示了经济增长和失业率之间的内在关系。

所以，你也就明白，为啥当经济增长率低于某个数值大家就紧张。

谁也受不了大批的无业游民在自己身边晃荡，他们越晃荡，你也就越心慌。

这是背后的底层逻辑。

3.本质都是供需问题

夫子以自己高校从业经历来说。

短短12年，见证了高校从本科留校，硕士留校再到博士留校。

留校的门槛不断水涨船高，刚开始只需要普通本科生，慢慢加码到985、211。

从内卷的角度来说，时间不同、地域不同，内卷的强度也不同。

早在10多年前，夫子刚开始找工作。

山东某高校招聘辅导员，2000+山东本地硕士报名。

几乎同岗位同人数，吉林某高校也招聘，报名人数400+。

竞争的烈度完全不同，就夫子个人的观感来说：

好岗位缩减程度和好单位录取门槛提升速度，会远快于你学历提升的速度。

夫子大学时候有个师哥、师姐，师姐硕士毕业就选择留校入编。

师哥选择留校读博继续深造，四年后博士毕业才发现，不但编制没了，连领导承诺的岗位也没了。

现在的学历早已步入大众化，脱下长衫干服务岗这是学历非精英化的必然结果。

人人都是大学生，但好的岗位就这么多，总得有人“铁人三项”、“吉祥三宝”。

所以，很多网友吐槽一个本科生都可以干的活儿非得招个硕博士。

咱找个对象都知道按照工作、相貌、学历、身高、体重、家庭依次筛选。

更别说单位用人，本质上这俩事儿呈现得都一样。

认清自己，清晰自己的定位很重要。

………

大家也不用太担心，供需关系的反转，环境压力的倒逼：

一定会出现高度内卷，不婚不育，被迫出海等一系列现象。

进而推动社会实现新一轮的生存发展再平衡。

暂时养不起那就先不生，找不到机会那就想办法出海。

暂时没钱买房那就先租，学历不够那就想办法提一提。

多大的屁股就穿多大的裤衩，只要思想不滑坡，办法总比困难多。

尽可能顺势而为，尽量不要逆势而动，更关键的是不要被那些传统观念所束缚。

如果让你幸福的是那些比较，是那些观念，盈亏同源，那么让你痛苦的也会同样是。